为加快推进林业发展，近年来，文山州树立人才资源是第一资源的观念，大力培养基层林业技术人才。 一是培养基层技术人才。2010年以来,富宁县为着力培养基层业务技术骨干，设立人才轮换岗，从各乡镇林业站抽调具有林学专业、业务过硬、工作经验丰富的同志到县局营林股、产业办等项目较多、任务较重的股室跟班学习，此方法的推进即让跟班学习的同志在专业领域中有更深的造诣,又带动身边同事的成长。此外,局机关还经常开展丰富多彩的业务培训活动和学习内容，从而增强了培训效果，大大提高了基层技术员的业务水平。截止目前，富宁县累计培训基层技术人员及林农达18395人次，有8名基层技术员到县林业局跟班学习。 二是加强基层队伍建设。如2010年以来，麻栗坡县为加强基层队伍建设，实行上挂下派,分期分批从局机关抽调业务技术骨干到各乡镇林业站进行现场授教，并选派年轻干部到基层锻炼，此方法的推进即增长业务技术知识又增强基层工作经验。在局机关适时开展轮岗交流，着力打造“全能型”干部队伍和基层队伍，让干部职工得到更多的学习锻炼机会和发展空间，随时能适应新的工作需要。截止目前，麻栗坡县通过上挂下派,共9期110余人次到各乡镇林业站进行现场授教，共下派11名年轻干部到各乡镇进行锻炼。 三是强化基层业务培训。2009年4月至今，特别是实施木本油料产业建设项目工作开展以来，州林业局积极采取培训措施，聘请各地专家到文山现场授课，到实地进行业务讲解，开设了木本油料实用技术培训班、低产林改造业务培训班、油茶栽培实用技术培训班、核桃栽培业务技术培训班等一切涉林的业务培训。截止目前，全州累计培训504次36790余人次。(文山州林业局陈绍光李胜娇)