近日，广南县林业局加强内部管理，强化林业系统行风政风建设，在保障能力建设上抓出新亮点。一是强化学习，不断提高系统队伍素质。深入开展“创先争优”、“三个一”主题实践和向杨善洲同志学习活动，大力推进学习型组织建设，认真执行法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府四项制度，提高依法行政水平。全面落实党风廉政建设责任制，切实加强干部队伍建设，夯实基层组织基础，转变工作作风，提高履职能力和服务水平。健全完善林业社会保障体系，切实加强林业工会、共青团、老干部、综治维稳和安全生产工作，维护林业系统和谐稳定；加强林业职业教育和干部培训，着力提高林业队伍能力素质，为广南县林业建设准备充足的管理及专业技术人才储备，增强发展后劲；强化林业宣传，加强舆论引导，努力为林业改革发展营造良好环境和氛围。二是完善规章制度，以制度管人。制订出台《广南县林业局考勤管理制度（试行）》、《广南县林业局机关公务接待制度》，维护正常工作程序，提高工作效率，减少公务接待支出。在考勤管理上，明确机关全体干部职工按照县人民政府规定的上下班时间进行指纹签到签退，将考勤结果作为年度考核及评优、评先、评奖的重要依据之一。在接待制度上，实现派餐制度，须凭公务接待用餐审批单接待。三是建立工作激励机制，激发系统各单位工作热情。启动实施《广南县林业系统年度工作效能评价办法》。对各乡镇林业站，采取单项工作效能评价与年度工作综合效能评价相结合的办法，评出年度工作效能评价综合得分。根据综合效能评价情况，给予表彰奖励或在系统内予以通报批评。对县级单位，直接采用州林业局考核结果作为各责任单位的考核结果。州林业局没有考核的股室、单位，重新制作考核评分表，由考核领导小组进行考核。四是强化作风建设。开展创先争优授旗评星活动，在整个林业系统内开展“争一面先锋旗、创五颗模范星”主题评议活动，切实转变思想观念，转变工作作风，求实效、办实事，尽职尽责、爱岗敬业，把精力放在加快林业的改革和发展上，把劲头放到真抓实干上，创造性地开展工作，以正气凝聚人心，以优良的政风推动工作。（广南县林业局）