红河州林业局以“创先争优当先锋、推动林业新发展”和“深化林业改革、优化生态环境、壮大林业产业、促进农民增收”为主题，坚持从林业中心工作出发，改革创新，务求实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，扎实推进全州林业事业更好更快发展，以“学赶先进、争当先锋，建设‘森林红河’”为载体，围绕创建“五型”党组，引导全系统各党组织和广大党员立足岗位和实际，在“比、学、赶、超”中干一流工作，创一流业绩，确保创先争优活动取得实效。 一是创建“学习型”党组，营造人人追求上进，不断提高素质的良好氛围。充分利用林业信息网、宣传栏、《红河林业》杂志和创先争优活动宣传专栏等载体，大力营造浓厚的学习氛围。建立健全党组成员“五个一”学习机制(每月组织一次机关党员学习、领导干部每两月撰写一篇学习心得，每半年组织开展一次学习心得交流活动，党组书记每年至少讲一次党课，党组成员每年至少撰写一篇有关林业生态发展、林业产业及本职业务的调研文章)，用科学理论武装党员干部和职工的头脑。在每次党组中心学习组活动上组织开展一次基层单位“一把手”和科室长向局党组集中建言献策活动，不断总结和发扬良好的学风，充分发挥不同岗位党员干部的聪明才智，凝聚集体的智慧和力量，推动林业工作持续发展。 二是创建“务实型”党组，营造个性鲜明、昂扬蓬勃、真抓实干、创新务实的机关。围绕推动红河生态环境建设跨越发展、和谐发展和统筹发展的奋斗目标，以科学发展示范机关为工作导向，认真开展“务实型”机关创建工作。充分发挥局党组的统领及桥梁纽带作用，局党组要求党组成员每年下基层或林业企业一线不少于一个月，全面了解全州林业发展现状，为全州林业发展提供理论依据。进一步建立健全机关工作制度，重点完善文明科室服务、增强工作透明度方面的工作制度，用规范健全的制度机制约束和规范党员干部的工作行为。 　　三是创建“服务型”党组，营造岗位讲奉献、行业树新风的机关工作氛围。深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动，引导党员正确对待群众、正确对待责任、正确对待组织、正确对待人生。牢固树立“群众利益无小事”的理念，真心实意为群众办实事、解难题，全面提高机关服务意识、服务水平。加强与基层站所的沟通，了解基层干群思想现状，了解群众所需，党组力争每年解决基层和群众1-2个难点热点问题；深入组织开展服务基层和企业走访活动，组织人员深入到建设单位和施工现场，指导和帮助依法办理相关手续。完善“三项制度”，即岗位责任制、首问责任制、责任追究制；做好“六个公开”，即公开办事内容、公开办事程序、公开办事权限、公开办事时限、公开办理结果、公开收费依据标准，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃、拿、卡、要等不良风气。 　　四是创建“廉洁型”党组，营造清正廉洁、内部和谐、扎实高效的机关作风建设氛围。进一步规范单位管理和工作纪律，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求决定重大问题，凡涉及重大项目资金安排、干部人事任免、重大事项决策均由党组集体讨论决定，坚持民主推荐、民主测评、公开选拔、任前公示、任职试用期等制度，建立健全选拔任用和管理监督机制，确保干部队伍的纯洁性，树立为民、务实、高效、清廉的党组形象。 五是创建“效能型”党组，营造以人为本、科学发展的行业发展氛围。以创建“全面发展、均衡发展、内涵发展、安全发展、创新发展、和谐发展”型机关为载体，以重点项目建设为重点，真抓实干，务求实效，加大教育培训力度，及时开展林业有害生物防治知识、育苗技术、森林防火知识、集体林权制度改革知识、林业法律法规、科技培训班和党员培训班等培训，提高干部职工的业务水平和党员队伍的整体素质；充分利用群团组织，采取“阵地共建、资源共享、活动共搞”等方式，开展党建工作和群团工作，组织开展退休老干部慰问座谈、行业监督员座谈、林农和林业企业以及造林大户代表座谈会、“防火实战演练”、“绿色使者志愿行动”等一系列活动，努力形成党建和群团建设齐头并进的良好局面。深入开展专业技能大练兵活动，组织开展不同行业，不同工种的技能比赛，并在进入森林防火期前组织各林区防火队开展防火器具检修及操作技能比赛等，充分发挥基层党组织在争先创优活动中的组织协调作用。