在开展深入学习实践科学发展观活动中，南涧县林业局始终把干部职工队伍素质建设放在第一位，完善体制机制，营造良好育人用人氛围。通过学习实践活动的开展，人才队伍建设取得明显成效，各项工作取得长足进展。 一是立足学习引导人。按照学以致用，用以促学的要求，找准学用结合点，使学习成为做好各项工作的重要“推进器”。注重学习以科学发展观为主要内容的政治理论，深刻领会其主要内涵和精神实质，用以指导工作，提升解决实际问题的能力；注重学习做事和做人，提高思想道德素质，提升人格力量；注重学习现代林业知识，提高知识素养，提升知识力量，以便更好地为林业发展服务。通过完善落实学习制度，使广大干部职工养成勤奋好学的习惯，不断丰富和提高自己。 二是立足管理塑造人。按照“职责明确、运转有序”的要求，借林业事业单位改革之机，实行竞争上岗，明确岗位职责，规范工作程序，提高工作效率，提升质量水平。充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，知人善任，形成心齐气顺、风正劲足的和谐局面。 三是立足绩效激励人。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则，以绩效为依据建立激励机制，引导干部以不甘落后的志气、知难而进的勇气、奋力开拓的锐气，尽职尽责干工作，做到以干事为荣，以躲事为耻，以成事为荣，以误事为耻，把工夫下在工作落实上，把心思用在效率和质量上，争创一流工作业绩，争当先锋模范。 四是立足自律提升人。建立健全权力约束机制，严格规范权力运行，加强廉洁自律教育和监督，引导干部职工牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，提升素养、弱化物欲，自觉做到修身律已，从小事、小节、小处做起，慎行、慎独、慎微，持之以恒，牢固构筑拒腐防变的思想防线。（南涧县林业局 张学康）