根据云南省委安排，省纪委、省委组织部“深入整治用人上不正之风” 专项检查的统一部署，第十五检查组于2009年11月6日、9日到云南省林业厅开展了专项检查。检查组通过召开民主评议大会进行民主评议、干部选拔任用知识测试、问卷调查、听取汇报、进行个别谈话、查阅资料、走访厅属事业单位等形式对林业厅党组自2007年以来干部选拔任用情况进行了认真的检查。通过检查，对林业厅干部选拔任用工作进行了高度评价。 检查组认为，2007年以来，云南省林业厅党组高度重视干部选拔任用工作，紧紧围绕省委、省政府重大决策部署的贯彻落实，以建设高素质领导班子和干部队伍为目标，按照省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策法规，积极推进干部人事制度改革，大力实施竞争上岗、轮岗交流、任职年龄、末位淘汰等制度，着力完善科学的干部选拔任用机制，深入整治用人上不正之风，选人用人环境呈现风清气正的良好氛围，受到干部职工的广泛好评，工作作风和精神面貌发生显著变化。选拔任用了一批作风过硬、素质优良、实绩突出、群众公认的处级领导干部，为全省林业事业改革与发展，推进绿色经济强省建设提供了坚强有力的组织保障。 云南省林业厅党组高度重视干部选拔任用工作，主要体现出以下几个方面的特点：一是通过加强领导干部队伍建设，林业工作健康发展，在全国处于领先地位。集体林权制度改革、生物多样性保护、木本油料基地建设、国家公园试点建设取得显著成绩；集体林权制度改革在全国创造了云南模式和经验；森林资源清查、林业发展规划等项工作取得全国第一的好成绩。二是全面贯彻执行干部选拔任用有关规定，把干部选拔任用和培养锻炼结合起来，多层次、多形式广泛培训林业干部；对选人用人中群众反映的问题，做到及时发现、及时沟通、及时查清、及时解决，消除不良影响。三是制定完善了“选拔任用处级干部工作程序”、“竞争上岗实施意见”等制度，积极推行机关处室及事业单位处级领导职位竞争上岗和轮岗交流，逐步改善干部年龄偏大、任职时间长等问题，不断激发工作热情和活力，充分调动了广大干部的积极性、主动性和创造性。加强了林业调查规划院领导班子建设，工作出现和谐稳定创新发展的新局面。（人事教育处 谯 忠）