近年来，迪庆州森林公安局严格按照上级公安机关开展“大练兵”、“大轮训”等活动的总体部署，紧紧围绕“缺什么、补什么”的训练要求，以提高实战能力为练兵导向，以提高民警“四个能力”为重点，采取分级组织、分层练兵，全面加强教育培训工作，有效提高了全州森林公安队伍的执法办案水平和整体素质。 一是切实加强组织领导。成立了由州局主要领导为组长，各内设机构负责人和三县森林公安局长为成员的教育培训工作领导小组，明确了组织领导和组织机构。将民警教育培训工作纳入年度考核，通过建立绩效考核机制，促使各县森林公安机关切实增强做好教育培训工作的责任感和紧迫感。根据上级森林公安机关关于教育培训工作的部署、要求，制定年度教育培训实施方案，明确本年度教育培训工作的任务、目标、训练步骤和训练内容。 二是认真落实教育训练经费。加大经费投入力度，把教育培训经费列入年度森林公安业务经费预算，确保不少于5%的业务经费用于民警教育培训，并做到专款专用，逐年增加，确保了教育培训工作的有序开展。 三是扎实开展教育培训工作。广泛开展民警体能训练达标活动和技能战术训练，大力推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，使全州森林公安民警体能训练达标率和基层一线执法民警警务基本技能、警务基础战术合格率达到90%以上。同时将“三考”、“人民警察执法资格等级考试”活动作为深化“大轮训”活动的重要载体，采取集中学习和自学相结合的方式，以科所队为单位，经常性组织民警学习各种法律知识特别是森林公安民警必须掌握的最基本、最常用的法律知识，强化民警的学习教育。要求民警随身携带《森林公安机关法律知识“一口清”》手册，方便日常学习和查阅使用，营造了学法律、钻业务、当尖兵的浓厚氛围。近年来，全州各级森林公安机关共举办综合业务培训班8期、警务技能培训班4期，民警参训率为100%。 四是建立适应工作需要的教材和专兼职教官队伍。由州局法制部门通过收集整理各县报送刑事、林政、治安、以及违纪违法等方面的案例，编写教学资料，为全州各级森林公安机关的教育培训工作提供适合森林公安实战客观需要的教材。同时，逐步建立一支规模适当、结构合理、素质优良的兼职教官队伍，在全州森林公安队伍中选聘了9名政治素质高、熟悉基层工作、业务能力强、教学效果好的民警担任州级理论教官和警务技能教官，其中有2名同志被省森林公安局选聘为警务实战技能教官，为全州各级森林公安机关开展教育培训工作提供师资支持。(省森林公安局 覃桂林)