“新调整任用的干部要切实担负起党风廉政建设和林草事业发展的双重责任，开好头、起好步，在工作中做“有心人”“黑脸人”“细心人”，宜良县林业和草原局党委书记张从光在7月18日新调整任用的中层干部集体廉政谈话上强调。

今年来，宜良县林业和草原局采用“1+X”谈话的方式：即对新调整任用的干部进行1次集体廉政谈话、对全局重点科室关键岗位干部谈心谈话常态化，对45人次干部职工进行任前廉政谈话，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用、林草日常工作开展全过程。

宜良县林业和草原局党委在集体谈话前“做足功课”，根据机构改革要求和岗位需要，严格选人用人程序，实现干部任前廉政谈话全覆盖，集体谈话内容做到责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，上好干部任前廉政“公开课”。对关键领域、重点岗位的干部职工进行差异性、常态化廉政谈话，围绕工作职能分工、岗位风险点，结合干部职工工作开展情况、不同年龄层次，分析梳理廉政风险点，提出防控意见，突出“廉政”重点，有的放矢。与新入职的职工进行入职谈话时，既直接明确工作责任和工作纪律，又循循善诱，激励新入职职工撸起袖子加油干；与家中发生重大变故的职工谈话时，跳出“老生常谈”，及时了解职工思想动态，为职工排忧解难，筑牢思想防线。通过“1+X”谈话，建立健全谈心谈话制度，领导干部带头谈、干部职工主动谈，形成数量上覆盖、时间上覆盖，确实谈出真心，谈出效果，有效摸排党员干部思想和工作中可能存在的苗头倾向问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，时刻绷紧党员干部党风廉政自律之弦。（宜良县林业和草原局 供稿）