近年来，广南县森林公安局围绕“执法执勤规范化，实战训练常态化，内务管理细节化，绩效考核责任化，警务保障现代化”的工作思路，“突出一个重点，调动两个因素，找准三个突破口，实施四个工程”强力推进队伍规范化建设，各项工作取得了长足发展。

一是突出一个重点。将“三基建设”作为一个重点，多措并举，狠抓落实，全面提升森林公安队伍战斗力。实行警力下沉。全局警力55人，一线警力达45人，基层一线警力达总警力的85.4%；推行待遇下倾。制定关爱民警措施，落实民警体检制度、休假制度和保险制度，对基层民警优先晋级、优先使用、优先奖励；落实经费下投。三年来，投入基础设施和装备建设150余万元，修缮了局机关办公楼及莲城、者兔派出所，新建了坝美、曙光、八宝三个派出所，各所队室全部接入公安网，派出所全部完成了外观标识。今年，八宝派出所被国家森林公安局命名为二级公安派出所，莲城、者兔被评定为三级公安派出所，坝美派出所被省局确定为规范化建设试点单位。 二是调动两个因素。主动向党委、政府和上级主管部门汇报，争取支持，经努力，县委、县政府在人员、编制、经费政策上给予了大力支持，有力地促进了正规化建设的顺利开展；积极争取社会各界支持，与组织、人事、财政等部门联系，调动一切积极因素。今年，经县人事局批准，从县公安局调入五名业务精、能力强的民警，为森林公安队伍增添了活力。县财政部门在保障公用经费的同时，按照收支两条线原则，在经费上给予了大力倾斜。 三是找准三个突破口。在行为规范上以内务管理为突破口，制定了《基层所队内务管理规范》，内务设置统一规范，五小工程健全，民警行为规范、工作规范、装备规范；在业务工作上以绩效考核为突破口。全面推行绩效考核管理机制，将队伍建设、执法工作、内务管理、基层基础等全部纳入绩效考核范围，实行月考、半年考、年度考，考核结果作为年终立功受奖的依据；在队伍管理上以落实制度为突破口。将队伍正规化建设规章制度汇编成册，发至每名民警随身携带。严格执行“五条禁令”、“六条警规”，严肃查处民警违规违纪行为。 四是实施四个工程。实施警务保障工程。公用经费按地方公用经费标准全部保障到位，制定切实可行的维护民警执法权益工作制度，落实民警体检制度和休假制度，加强警营文化建设，设立小文化室、小健身房；实施教育训练工程。按照省、州森林公安机关大轮训工作实施方案，将基本培训、岗位培训、领导培训、骨干培训有机结合，建立以晋职晋衔为依托、以实战训练为内容的教育训练机制，全面提升队伍整体素质；实施法制建设工程。以“三考”工作为契机，着力纠正执法不规范问题，推行优秀卷宗和办案能手评定制度，着力提高民警执法办案水平；实施安全防御工程。在内部，严格执行公安机关警规警纪，加强民警法制、法纪、反腐倡廉和职业道德教育，构筑纪律、法律、道德 “三道防线”。加强导干部廉政建设，建立明查暗访工作机制，对执法活动进行检查、倒查，对民警执法执纪行为实行全方位监督。在外部，广泛聘请执法执纪监督员，邀请人大代表、政协委员对公安工作进行监督。(田仁梅)