人才资源是第一资源。中国环境建设的现状, 再加上近年来，园林绿化面积大幅度增加，园林工程施工质量和管理逐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林公司要想拿到工程，企业在具备资质的情况下，拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞争。所以对于园林人才的培养是一个不容忽视的问题。
（一）人才的需求

    园林方面的人士分布在城建部门、园林部门、科研机构、大专院校等企事业单位从事城市绿地系统、各类公园、风景区、工矿区、庭院的规划设计、施工、管理以及园林植物的繁育、花卉生产等的教学研究工作。

1、各省市园林绿化、景观类设计、施工企业，此类就业方向为园林类专业(含风景园林、城市规划)主要就业方向。具体单位可参考附表《全国甲级资质设计单位名录》

2、房产类开发公司，近年来，随着各地房地产的升温，对园林类人才的需求量也越来越大，主要工作为居民区环境设计、小区植物栽培养护等，例：万科地产、龙湖地产、富力地产、保利地产等。

3、各省市园林局等行政或行业主管部门。

4、建筑行业类企业，主要为建筑做景观配套设计，例：中国建筑北京设计研究院、中国建筑设计研究院重庆建筑设计股份有限公司等

5、大型企事业单位自身绿化管理部门，例：中国民航机场建设集团公司、北京邮电大学后勤服务公司，上海现代集团等

6、园林类教学、科研机构从事园林教育、研究类工作，例：西北农林科技大学、安徽农业大学、河北农业大学、北京园林学校、天津绿化科研所等

7、园林监理类从事园林工程监理类工作，例：某某园林建设监理公司

8、市政工程类如：天津市市政工程设计研究院、北京市政设计研究院等

9、公园、风景区管理部门从事园林监督、管理类工作，例：颐和园、故宫等

10、旅游规划、研究部门 ，例：北京当代科旅规划建设研究中心等

11、装饰工程类从事计算机绘图类工作，例：装饰集团、公司等

12、苗圃类工作

（二）园林人才现状：

    1、从学校来看，所培养的毕业生不够合格。学校所涉及知识范围过宽：草坪学、园林规划设计、园林建筑、园林树木学、花卉识别、园林栽培、测量以及园林工程项目管理等，几乎概括了园林这一行业所需要的所有知识。造成学生在学科上掌握不深，甚至只了解个皮毛。同时由于实践技术也不够熟练或实践经验少等原因，学生的理论化水平高但动手能力差。

    2、从用人单位来看，很多单位用人标准高，追求高学历，重男轻女，人才消费现象愈来愈严重，造成了人才资源的浪费。

    3、从就业人员来看除了自身能力有待提高外，另一方面就业观念需要改善，职业规划不明现象也日益突显，人才市场出现了鱼龙混杂的局面。

    按照上面园林行业发展的分析，这行的就业前景还是很好的。有艺术细胞的可以去做景观设计；有脑力的可以去做工程项目；想研究的可以去做组织培养。正可谓360行，行行出状元，广大从业人员在关注园林行业的发展的同时也要关注自己的职业技能的发展，以适应行业的发展。