根据《云南省林业厅办公室关于深入学习讨论云南省行政问责令等3个制度（讨论稿）的通知》要求，云南省种苗总站领导班子高度重视，在10月19日召开的站长办公会上，组织各科室负责人认真学习《云南省行政问责令等3个制度（讨论稿）》。通过学习讨论，大家一致认为：省政府制定上述制度十分必要和及时，对加强种苗站工作作风建设，提高工作效率、依法行政水平、优化服务和树立良好形象起到积极的推动作用。种苗站要求各科室要充分利用省政府制定下发《云南省行政问责令》等3个制度的有利契机，紧紧围绕全省林业工作大局和工作目标责任制，从教育、制度、监督几个方面入手，采取切实有效措施，进一步加强干部队伍作风建设。一是要求各科室自2007年11月到12月认真组织学习问责令，充分认识省政府制定3个行政问责制度的重要意义，深刻领会和准确把握3个行政问责制度的基本内容和精神实质，做到准确理解、正确执行，切实增强学习贯彻3个行政问责制度的自觉性和责任感。二是要以各项业务工作为出发点，把3个行政问责制度的学习与日常工作的实际结合起来，认真对照3个行政问责制度的各项条款，自觉规范自己的言行，切实把学习贯彻的过程变为我们转变工作作风，提高工作效率的过程。三是要从对工作负责的角度出发，严格履行“服务承诺制、首问责任制和限时办结制”，真正树立责任意识、危机意识、服务意识和效率意识，进一步强化职能服务，提高行政工作效能，杜绝工作中效率低下、推诿扯皮的现象。四是要求各科室负责人对照3个制度认真查找出工作中的差距，于12月底提出整改报告。五是进一步建立和完善管理机制，制定相应实施意见，进一步加强管理，转变工作作风，提高工作质量和工作效率。通过目标管理考核和职工年度考核，强化对干部职工遵守《云南省行政问责令》等廉洁勤政规章制度情况的监督检查，从严执纪，并按照相关规定进行问责，规范工作秩序，努力营造按制度办事、用制度管人、和谐团结干事和高效保质的良好氛围。