石林县林业和草原局坚持党管人才原则，以提高能力为核心，以结构调整为主线，以制度创新为动力，树立“人才+”工作思维，积极创新体制机制，不断提高林草人才工作科学化水平，推动林草工作不断取得新进展。

“人才+平台”以用促育。一是人岗相适应。紧盯林草生态建设任务、生态系统保护与修复、森林草原防灾减灾、资源保护和监管等实际任务需求，坚持选人用人导向，把合适的人放到合适岗位，努力实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最优化。二是轮岗锻炼。专业技术人员间、专业技术人员与党务工作人员轮岗锻炼，为干部交流、成长成才、干事创业搭建平台。三是学习交流。积极选派基层林业工作人员参加省级、市级相关技术培训，鼓励各乡镇（街道）基层林业部门建立交流渠道，拓宽基层林业人才的视野，提升基层林业人才业务能力和素质水平。

“人才+服务”以学促用。林草局制定了人才工作目标，明确本单位人才工作近期规划和长远目标，进一步全面了解掌握全局各类人才总量、结构、专业、分布等情况。充分挖掘林草系统领军人物，承接或参与重要科研项目、课题研究，激活人才机制。在林业系统培养选拔一批技术水平高和发展潜力大的中青年优秀人才和后备人才，深入基层一线开展调查研究，在实践中增强工作能力和自身综合素质。注重在项目实施中锻炼培养专业技术骨干，实施云南松、华山松、墨西哥柏、清香木、马缨花等优质种苗培育示范工程，为石漠化治理植被恢复、林相改造、森林彩化、植物多样性修复提供技术和优质种苗支持，锻炼了一大批林业科技人才。

“人才+培训”以训促质。结合全局人才工作现状，按照不同类别、不同层次、不同岗位的实际，落实不同方向的教育培养。一是采取走出去、请进来的方式对林业干部职工进行培训，培养干部职工爱学习、善学习的良好习惯，不断提升业务水平和综合素质。二是认真组织开展各类技术培训，邀请各方面的专家来授课，传授林业知识，推广林业实用技术，抓好农村实用人才队伍建设。举办森林草原防灭火安全技能、森林管护、森林督查、森林资源监测、森林资源管理“一张图年度更新”、草原监测调查及统计管理、板栗种植管理技术、红火蚁防治、松毛虫防治等各类培训。三是切实抓好林业综合执法大队（地方专业扑火队）人员培训，强化执法水平和森林火灾扑救技能提升。开展扑火队伍扑火演练，组织林业综合执法大队全体队员参加森林资源管护培训班，有效提升森林、湿地资源管护人员专业技术水平和业务素质，为依法治林打下了坚实的理论基础。