为了充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，根据《文山州人力资源和社会保障局文山州财政局关于印发文山州州直其它事业单位绩效工资实施办法（试行）的通知》要求，文山州林业局制定2011年度林科所奖励性绩效工资分配方案。方案按照德、能、勤、绩量化（百分制）打分标准进行打分，分为优秀、合格、基本合格、不合格考核等次，并按州人事局核准的岗位按管理、专业技术和工勤技能设置合理的岗位分配系数。考核等级为合格以上人员即可发放本人上年度12月份基本工资额度作年终考核合格奖，并按受聘岗位分配系数领取奖励性绩效工资；考核等次为基本合格人员只发放受聘岗位分配系数一半的奖励性绩效工资；考核等次为不合格人员不得参与奖励性绩效奖金的分配。全体职工认为，此方案易操作可实行，岗位分配系数设置合理。此方案的出台将调动全体职工工作的积极性，也将为该我所建立公平效率的长效激励机制，提高公益服务水平，确保和谐稳定健康发展打下了良好的基础。