去年以来，富宁县林业局本着“责任明确、措施有力、监督到位”的原则，狠抓系统党风廉政建设工作，并取得较好成效。 一、采取的措施（一）广泛开展廉政宣传教育，大力营造林业行业廉政建设的浓厚氛围。富宁县林业局把廉政宣传教育列入党风廉政建设工作重点，在系统内广泛深入地开展以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《国家林业局关于加强乡镇林业工作站工作人员廉洁履行职责的若干规定》为主要内容的党性党风党纪教育、思想道德教育和党纪国法教育，并结合省、州林业主管部门开展的“一月一案一法”和林业“工程、资金、干部”三个安全教育活动，认真开展宣传教育活动，大力营造林业行业廉政建设的浓厚氛围。全年共上廉政党课3次，开设预防职务犯罪讲座1期，会议宣传教育12次，组织观看警示教育片2次，发放条规宣传小册子150本，建立廉政文化进林区示范点1个。（二）层层签订党风廉政建设责任书，进一步明确廉政责任。富宁县林业局及时调整充实局党风廉政建设工作领导小组，并下发《富宁县林业局2012年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》文件，采取签订“双重”责任书的方式，层层签订党风廉政建设责任书（即：局领导主要负责人与局班子成员、局班子成员与分管股室负责人签订责任书），进一步明确了单位主要领导、局班子成员、各股室负责人应承担的责任，使党风廉政建设由一项“软指标”变为一项“硬指标”。全年共签订责任书28份。（三）建立健全规章制度，进一步规范工作管理。富宁县林业局根据林业发展的新形势、新要求，对已不适应当前工作需要的部分规章制度进行清理、修订和完善。目前，已修改、完善、制定了《富宁县木本油料种植发展验收办法》、《富宁县商品林木采伐公示制度》、《富宁县低产林改造评判标准》、《富宁县油茶育苗技术规程》、《富宁县林业局规章制度汇编》等制度、办法，促进了干部职工面对新工作、新要求有章可循、有据可依。（四）深入推进政务公开工作，进一步增强工作透明度。富宁县林业局及时在县政府网站、单位网站、局办公大楼及乡镇林业站办公室更新和公示、公开单位工作职责、工作流程、收费项目、收费标准、财务收支情况、工程项目进展情况、木材采伐指标分配情况、举报投诉方式、承诺事项等内容，把本行业工作置于社会监督之下，自觉接受社会的监督，进一步提高了工作的透明度，维护了群众的知情权，提升了干部职工的服务水平。（五）加强监督检查，确保涉林政策和项目建设的落实。一是加强对开展林业“工程、资金、干部”三个安全活动的监督检查。按照省、州林业主管部门组织开展的项目安全、资金安全、干部安全“三个安全”活动，富宁县林业局加强对中低效林改造、油茶项目建设、公益林项目等林业重点工程（资金）的项目实施、项目验收、项目资金拨付的监督检查，以及加强对领导干部特别是对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的监督，防止违法行为发生，纠正行政不作为、乱作为，防止群众利益受损，确保了林业各项工作稳步推进。二是围绕加快推进“两强一堡”建设、“油茶产业大县”品牌等重大政策措施的落实情况进行监督检查。局领导班子成员多次深入各乡镇对中低效林改造、油茶项目建设、防护林体系建设、农村能源建设等重点工程建设进行跟踪检查，全年完成13个乡镇油茶示范基地、低效林改造地块的核查工作，以及历年来预支款清缴工作和2010年以来工程项目资金自查工作，确保林业政策、重点项目真正落到实处。（六）扎实开展“转变作风抓落实、改善环境促发展”活动，进一步转变工作作风。富宁县林业局在系统内全面开展“转改”工作，认真对照“五查八不让”要求，边查边改，共自查出问题20条，有针对性地提出了3个大方面的12条整改措施。目前，干部职工在个人形象、纪律观念、工作效率、服务意识、公务行为方面得到了改进和提升。（七）注重队伍建设，不断提升队伍整体素质。富宁县林业局按照“强队伍建设，树林业形象”的要求，结合开展创先争优、廉政文化、“四群”教育、“转改”活动、在职培训、跟班学习、岗位练兵、“工程、资金、干部”三个安全活动等契机，进一步加强系统干部职工政治思想建设、工作能力建设和工作作风建设，不断提升队伍整体素质，努力树立林业人务实、高效、廉洁、文明的良好形象。 二、取得的成效（一）廉政教育得到深入开展。通过采取上廉政党课及开展向杨善洲同志先进事迹学习、廉政文化、林业“工程、资金、干部”三个安全等活动，广泛、深入地开展廉政宣传教育工作。同时，还针对不同人员、不同股室采取不同的宣传教育措施，系统上下形成了崇廉尚廉的浓厚氛围。（二）廉政责任得到明确落实。通过采取签订“双重”责任书的形式，层层明确单位主要领导、分管领导、股室负责人应承担的廉政责任，系统上下形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。（三）政务公开得到深入推进。通过对原公示内容进行修改完善和及时公示应公开的内容，自觉接受林农群众和社会各界的监督，有效提高了工作效率，得到了林农群众的赞誉。（四）行业作风得到明显转变。通过开展“转变作风抓落实、改善环境促发展”活动，局属各股室认真对照“五查八不让”的要求，深入查找本股室及本股室人员在个人形象、纪律观念、工作效率、服务意识、公务行为方面存在的问题和差距，系统干部职工的思想认识、个人形象、工作作风、服务意识、工作效率等得到了改进和提升。（五）监督检查得到有效加强。通过对重点时期、重点工程建设项目（资金）、重点岗位、重点人员的的监督检查。全年系统内无违纪违法案件发生。（六）廉政文化得到创新拓展。通过广泛开展具有林业特色的廉政文化进机关、进股室、进林区、进家庭“四进”活动，扩大了廉政文化的宣传面和影响力，逐步培育了具有系统特色的廉政文化。（七）队伍素质得到转变提升。通过开展创先争优、廉政文化、“四群”教育、“转改”活动、在职培训、跟班学习、岗位练兵、“工程、资金、干部”三个安全活动等学习实践活动，干部职工的政治理论、业务知识、工作能力、工作作风、工作效率明显提升，促进了林业各项工作稳步发展。（富宁县林业局 陈庆玲）